綠春縣緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，找準人才“引、育、留”等短板弱項，緊扣支部領(lǐng)航、精準滴灌、架梯搭臺等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進茶產(chǎn)業(yè)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，聚焦“一縣一業(yè)”靶向發(fā)力，梯次育才激活茶產(chǎn)業(yè)“人才引擎”。
支部領(lǐng)航，培育本土種養(yǎng)人才
建立黨員專家雙向培養(yǎng)機制，探索龍頭茶企黨支部、非公企業(yè)黨支部、農(nóng)科部門黨支部聯(lián)建，聚焦“信息交流、茶事共商”為主題開展聯(lián)合主題黨日，聘請省農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究、昌寧紅集團、海洋大學等省內(nèi)外專家為特聘專家，組建綠春茶科技小院，通過“1+N”導師幫帶制，建立黨員專家線下示范點和線上教學平臺，認真組織團隊化網(wǎng)絡教學和遠程服務茶園春耕，聯(lián)合培育本土茶產(chǎn)業(yè)專業(yè)型、技能型種養(yǎng)人才。截至目前，已培養(yǎng)新型農(nóng)民3500余人，選育“土專家”“田秀才”2400余人，孵化致富能手800余人。
精準滴灌，培育高級管護人才
依托“萬名人才興萬村”行動、綠春講堂、鄉(xiāng)村振興學院等載體，盤活國家科技特派團專家、縣農(nóng)技“人才智庫”土專家、鄉(xiāng)村“田秀才”等師資力量，“面對面”傳授制茶工藝，“手把手”規(guī)范采茶標準、“實打?qū)崱泵鞔_施肥程序，開展分區(qū)管護、高效除草、有機施肥等高級管護人才靶向培訓，集中組織云南大葉種曬青茶加工和品質(zhì)鑒別、茶園綠色防控技術(shù)及有機茶園建設措施培訓52人次，發(fā)放茶葉生產(chǎn)技術(shù)資料200份。實地對高香白茶、瑪玉茶標準、白/紅/綠茶加工、功能性普洱熟茶、普洱熟茶自動化生產(chǎn)、講解標準、茶園管理等進行講解指導4次。
架梯搭臺，培育營銷團隊人才
探索產(chǎn)學研訓賽“5+”人才培養(yǎng)模式，加強茶產(chǎn)業(yè)文化、種養(yǎng)、加工、茶藝、評審、營銷全產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)式培訓，搭建綠春縣農(nóng)產(chǎn)品直播間、組建短視頻營銷策劃團隊，培育優(yōu)秀評茶員、茶藝師、電商能手等營銷團隊人才服務茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時舉辦制茶技能比拼、斗茶大賽等活動，為其提供競技交流平臺，助推綠春有機茶文化品牌建設。截至目前，全縣累計開展各類茶產(chǎn)業(yè)培訓51期5620人，評茶員培訓班1期26人，成功舉辦首屆全縣斗茶大賽暨區(qū)域公共品牌“綠春四季”茶葉選品會，評選出曬紅800元/KG級別茶企3家，評選出綠茶800元/KG級別茶企3家。
作者：許玥曌
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